缔约方劳动争议，由劳动争议之日起一年内，必须提交书面申请劳动争议仲裁委员会。
对仲裁裁决不满意的人可以向人民法院起诉。
仲裁是一种要求当事人向人民法院提起诉讼的程序。
2.雇主与雇员之间的以下劳资纠纷可能需要劳资仲裁。
（1）确认产业关系产生的争议。
（2）因工作合同的订立，遵守，变更，解散和终止而产生的争议。
（3）辞职，解雇和辞职以及辞职引起的纠纷。
（4）工作时间，休息和休假，社会保险，社会救助，培训和劳动保护产生的冲突。（5）工作报酬，与工作有关的医疗费用，货币补偿或报酬引起的纠纷。
（六）法律规定的其他劳动争议。
2010-12-3120：24：00
对仲裁裁决不满意的人可以向人民法院起诉。
仲裁是一种要求当事人向人民法院提起诉讼的程序。
2.雇主与雇员之间的以下劳资纠纷可能需要劳资仲裁。
（1）确认产业关系产生的争议。
（2）因工作合同的订立，遵守，变更，解散和终止而产生的争议。
（3）辞职，解雇和辞职以及辞职引起的纠纷。
（4）工作时间，休息和休假，社会保险，社会救助，培训和劳动保护产生的冲突。（5）工作报酬，与工作有关的医疗费用，货币补偿或报酬引起的纠纷。
（六）法律规定的其他劳动争议。
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